2018年人力资源管理师二级辅导(2018年人力资源管理师二级辅导)

人力资源管理师二级考试是国家职业资格认证体系中的一项重要职业资格，其内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面。2018年，随着国家对人力资源管理人才需求的持续增长，该考试的辅导内容也不断更新和完善。易搜职考网作为专业的职业考试培训机构，多年来深耕于人力资源管理师二级考试领域，凭借丰富的教学经验、严谨的考试研究和精准的辅导方案，赢得了广大考生的信赖与好评。

本文将从考试大纲、考试内容、备考策略、辅导资源、职业发展等多个维度，全面解析2018年人力资源管理师二级考试的辅导内容，帮助考生更好地掌握考试重点，提升备考效率。

在2018年人力资源管理师二级考试中，“人力资源管理”、“职业资格”、“考试大纲”、“辅导资料”、“考试内容”、“备考策略”、“职业发展”等是贯穿全文的核心内容。这些不仅反映了考试的核心内容，也体现了考生在备考过程中需要重点关注的方面。易搜职考网作为专业的考试培训机构，始终致力于为考生提供高质量的辅导资料和科学的备考策略，助力考生顺利通过考试。的有助于考生更好地理解考试方向，明确备考重点。

考试大纲与考试内容

2018年人力资源管理师二级考试大纲由国家人力资源和社会保障部制定，内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源信息系统等七个主要模块。考试形式为闭卷笔试，考试时间120分钟，满分100分。

考试内容主要围绕人力资源管理的六大核心职能展开，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。这些内容在2018年考试中保持了相对稳定，但也会根据实际情况进行适当调整。
例如，2018年考试中对“绩效管理”和“薪酬管理”等内容的考查更加注重实际应用能力，要求考生具备一定的分析和解决问题的能力。

在考试内容的结构安排上，2018年的考试大纲更加注重考生的综合应用能力，而非单纯的知识记忆。
例如，题目中常出现“分析某企业人力资源管理存在的问题并提出改进建议”、“制定某企业员工培训计划”等实际应用型题目。这种题型的设置，旨在考察考生在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。

备考策略与辅导资源

备考策略是考生顺利通过考试的关键。2018年人力资源管理师二级考试的备考策略主要包括以下几个方面：

• 系统学习考试大纲：考生应首先认真学习考试大纲，明确考试内容和重点，掌握各模块的考查要点。
• 真题训练与模拟考试：通过做真题和模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确率。
• 重点知识点强化：针对考试重点内容进行重点复习，尤其是高频考点和易错点，确保掌握扎实。
• 错题归结起来说与反思：对错题进行整理和归结起来说，找出薄弱环节，及时补缺补漏。
• 学习方法灵活运用：采用多种学习方式，如听课、做笔记、做题、讨论等，提高学习效率。

易搜职考网作为专业的职业考试培训机构，提供了一系列丰富的备考资源，包括历年真题、模拟题、考点解析、题型解析、名师讲解等。考生可以通过易搜职考网的官方网站或APP获取这些资源，从而更好地准备考试。

考试内容详解与辅导重点

2018年人力资源管理师二级考试内容主要分为六大模块，每个模块都有其独特的考查重点和复习方向。

1.人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的核心内容之一，主要涉及人力资源的需求预测、供给分析、战略匹配等内容。考试中常出现的题目包括“分析某企业的人力资源规划方案是否合理”、“制定某企业的人力资源规划”等。备考时，考生应重点掌握人力资源规划的理论基础和实际应用方法。

2.招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，涉及招聘渠道选择、招聘流程设计、岗位匹配等内容。考试中常出现的题目包括“制定某企业招聘计划”、“分析某企业招聘过程中的问题并提出改进建议”等。备考时，考生应注重招聘流程的规范性和岗位匹配的科学性。

3.培训与开发

培训与开发是提升员工素质和组织绩效的重要手段，涉及培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等内容。考试中常出现的题目包括“制定某企业员工培训计划”、“分析某企业培训效果”等。备考时，考生应掌握培训需求分析的方法和培训效果评估的指标。

4.绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现的重要手段，涉及绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等内容。考试中常出现的题目包括“分析某企业绩效管理存在的问题”、“制定某企业绩效管理方案”等。备考时，考生应掌握绩效管理的理论基础和实际应用方法。

5.薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，涉及薪酬结构设计、薪酬水平分析、薪酬激励机制等内容。考试中常出现的题目包括“分析某企业薪酬结构是否合理”、“制定某企业薪酬方案”等。备考时，考生应掌握薪酬结构设计的原则和薪酬激励机制的科学性。

6.劳动关系管理

劳动关系管理是保障企业与员工权益的重要内容，涉及劳动合同管理、劳动争议处理、员工权益保障等内容。考试中常出现的题目包括“分析某企业劳动关系管理存在的问题”、“制定某企业劳动关系管理方案”等。备考时，考生应掌握劳动关系管理的基本原则和实际应用方法。

辅导资源与备考建议

易搜职考网为考生提供了丰富的备考资源，包括历年真题、模拟题、考点解析、题型解析、名师讲解等，考生可以通过官方网站或APP获取这些资源，从而更好地准备考试。

在备考过程中，考生应注重以下几个方面：

• 系统学习考试大纲：考生应首先认真学习考试大纲，明确考试内容和重点，掌握各模块的考查要点。
• 真题训练与模拟考试：通过做真题和模拟考试，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确率。
• 重点知识点强化：针对考试重点内容进行重点复习，尤其是高频考点和易错点，确保掌握扎实。
• 错题归结起来说与反思：对错题进行整理和归结起来说，找出薄弱环节，及时补缺补漏。
• 学习方法灵活运用：采用多种学习方式，如听课、做笔记、做题、讨论等，提高学习效率。

易搜职考网始终坚持以考生为中心，提供科学、系统的辅导服务，帮助考生顺利通过2018年人力资源管理师二级考试。

职业发展与考试成果

通过2018年人力资源管理师二级考试，考生将获得国家人力资源和社会保障部颁发的证书，该证书是国家职业资格认证体系中的重要组成部分，为考生在以后的职业发展提供了有力支持。

在职业发展方面，人力资源管理师二级证书不仅有助于提升个人专业能力，还能为考生在企业中担任中层管理职位提供有力支持。
随着企业对人力资源管理人才的需求不断增长，持有该证书的考生将具备更强的竞争力。

易搜职考网作为专业的职业考试培训机构，始终致力于为考生提供高质量的辅导服务，助力考生顺利通过考试，实现职业发展的新跨越。