2018年人力资源管理师考试答案(2018年人力资源管理师考试答案)

在2018年人力资源管理师考试中，人力资源管理作为一门实践性与理论性并重的学科，其核心内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、劳动关系管理等多个方面。考试内容注重实际操作能力与政策法规的结合，考生需在理解理论的基础上，掌握实际应用技巧。易搜职考网作为专注该考试多年的专业平台，致力于提供权威、准确的考试答案与备考资料，帮助考生高效备考，顺利通过考试。
一、2018年人力资源管理师考试 2018年人力资源管理师考试由国家人力资源和社会保障部主办，考试内容涵盖人力资源管理的理论基础、实务操作以及政策法规。考试形式为机考，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，总分100分，考试时间120分钟。考试内容主要分为以下几个模块：
1.人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划的制定与实施等。
2.招聘与配置：涵盖招聘渠道、招聘流程、岗位分析与设计、招聘评估等。
3.培训与发展：包括培训需求分析、培训体系设计、绩效考核与激励机制等。
4.薪酬与福利：涉及薪酬结构设计、薪酬调查与市场分析、福利制度设计等。
5.劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法政策应用等。 考试重点在于考生对人力资源管理各个环节的掌握程度，以及对政策法规的理解和应用能力。易搜职考网凭借多年研究经验，结合权威信息源，为考生提供详尽的考试解析与答案，助力考生高效备考。
二、2018年人力资源管理师考试题型与解析
1.选择题 选择题是考试中占比最大的题型，主要考察考生对基础知识的掌握程度。例如： 题目：以下属于人力资源规划内容的是？ 选项： A. 招聘流程设计 B. 员工绩效评估 C. 人力资源需求预测 D. 薪酬制度设计 正确答案：C 解析：人力资源规划包括需求预测、供给预测、战略规划等，是人力资源管理的基础环节。 参考答案：C
2.判断题 判断题考察考生对知识点的掌握是否准确。例如： 题目：人力资源管理的核心是提高员工的劳动生产率。 选项：正确 解析：该说法正确。人力资源管理的核心目标是通过有效配置人力资源，提高组织的效率和效益，从而提升劳动生产率。 参考答案：正确
3.简答题 简答题主要考察考生对知识点的综合运用能力。例如： 题目：简述人力资源需求预测的步骤。 答案： 人力资源需求预测的步骤包括：
1.分析组织的发展战略和业务目标；
2.通过历史数据、行业趋势、人员流动率等进行预测；
3.结合组织的资源状况和能力水平进行调整；
4.评估预测结果并进行修正。 参考答案：该题答案需包含上述四个步骤，表述清晰即可。
4.案例分析题 案例分析题是考试中最具挑战性的一部分，要求考生根据给定的情境，分析问题并提出解决方案。例如： 案例：某企业计划招聘一名销售主管，现有员工结构为： - 基层员工：50人 - 中层员工：20人 - 高层员工：5人 问题：请制定该企业招聘销售主管的方案。 解答思路：
1.岗位分析：明确销售主管的职责与能力要求；
2.招聘渠道：通过校园招聘、猎头公司、内部推荐等方式；
3.面试流程：设置面试环节，评估候选人的沟通能力、应变能力等；
4.评估与录用：通过综合评估，选择最合适的候选人。 参考答案：该题答案需包含上述四个步骤，具体实施细节可根据实际情况调整。
三、2018年人力资源管理师考试重点内容解析
1.人力资源规划 人力资源规划是组织在战略层面上对人力资源进行的系统安排。其核心包括： - 人力资源需求预测：通过历史数据和在以后业务目标，预测组织在以后所需的人力资源数量和结构； - 人力资源供给预测：分析内部人员流动、离职率、招聘计划等，预测在以后可供应的人力资源数量； - 人力资源规划的制定与实施：包括制定人力资源计划、制定招聘与培训计划、编制人力资源预算等。 易搜职考网建议：考生应重点掌握人力资源需求预测的模型，如马尔可夫模型、回归分析等，提高预测准确性。
2.招聘与配置 招聘与配置是组织获取和配置人力资源的关键环节。其主要内容包括： - 招聘流程：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等； - 岗位分析与设计：明确岗位职责、任职资格、工作流程等； - 招聘评估：评估招聘效果，如招聘成本、招聘周期、录用质量等。 易搜职考网建议：考生应熟悉招聘流程的各个环节，并掌握招聘评估的常用指标，如招聘成本率、招聘周期、录用率等。
3.培训与发展 培训与发展是提升员工能力和组织绩效的重要手段。其主要内容包括： - 培训需求分析：通过绩效评估、员工反馈、岗位分析等方式，识别培训需求； - 培训体系设计：包括培训课程设计、培训方式选择、培训效果评估等； - 绩效考核与激励机制：通过绩效考核，激励员工提升能力，同时建立有效的激励机制。 易搜职考网建议：考生应掌握培训需求分析的常用工具，如岗位分析表、绩效评估表等，并能够合理设计培训课程。
4.薪酬与福利 薪酬与福利是员工激励的重要手段，其内容包括： - 薪酬结构设计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等； - 薪酬调查与市场分析：了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬方案； - 福利制度设计：包括社会保险、住房公积金、员工福利等。 易搜职考网建议：考生应熟悉薪酬结构的设计原则，如公平性、激励性、灵活性等，并能够结合企业实际情况进行设计。
5.劳动关系管理 劳动关系管理是保障员工权益、维护企业稳定的重要环节。其主要内容包括： - 劳动合同管理：包括签订、履行、解除、终止等； - 劳动争议处理：包括协商、调解、仲裁、诉讼等； - 劳动法政策应用：如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。 易搜职考网建议：考生应熟悉劳动法的基本内容，并能够根据实际案例分析劳动关系管理的各个环节。
四、备考建议与易搜职考网支持 2018年人力资源管理师考试难度适中，但知识点较为全面，考生需系统复习，注重理论与实践的结合。易搜职考网作为专注该考试多年的专业平台，提供以下备考建议：
1.系统学习教材内容：建议考生按照考试大纲，系统学习教材中的知识点，确保理解透彻。
2.多做真题训练：通过历年真题，熟悉考试题型和出题思路，提高应试能力。
3.关注政策变化：人力资源管理涉及诸多政策法规，考生需及时关注政策更新，确保答题准确。
4.模拟考试与查漏补缺：通过模拟考试，检验学习成果，及时查漏补缺。 易搜职考网始终致力于为考生提供高质量的考试资料与服务，帮助考生高效备考，顺利通过考试。考生可通过官网获取最新考试大纲、真题解析、备考资料等，助力备考成功。
五、归结起来说 2018年人力资源管理师考试内容全面，涵盖人力资源管理的多个重要方面，考生需系统掌握理论知识与实务操作。易搜职考网作为专业考试平台，持续提供权威、准确的考试答案与备考资料，帮助考生高效备考，顺利通过考试。考生应结合自身情况，制定科学备考计划，合理利用备考资源，提高考试通过率。